A PRÁTICA DAS CINCO DISCIPLINAS NAS ORGANIZAÇÕES E NA SOCIEDADE:

O DIÁLOGO E A GESTÃO PARTICIPATIVA COMO PRÁTICA PARA COMPARTILHAR CONHECIMENTOS

Authors

  • Fernanda de Moraes Rossi Affonso
  • Janaína Priscila Rodrigues Firmino
  • Antonio Carlos Zambon

Abstract

O desenvolvimento de tecnologias para resolver problemas sociais contemporâneos tornou-se uma constante nas universidades e centros de pesquisa. Sem desmerecer as pesquisas e intenções válidas, este artigo pretende apresentar quanto o pensamento e o comportamento humano influenciam tais problemas sociais, tanto na manutenção de sua causa, quanto na ampliação de seus efeitos, e que a criação de conhecimento por meio de métodos de aprendizagem coletiva pode ser o caminho para que mudanças gradativas e eficazes sejam possíveis. Os resultados teóricos apresentados originam-se da aplicação prática das Cinco Disciplinas de Aprendizagem Organizacional (SENGE, 2011) utilizando técnicas ou métodos de diálogo para exemplificar tal utilização.

Author Biographies

  • Fernanda de Moraes Rossi Affonso

    Especialista em Marketing, Professora Universitária e Consultora empresarial. Colaboradora do
    GEICON/Unicamp. (fernandademoraes@gmail.com).

  • Janaína Priscila Rodrigues Firmino

    Especialista em Gestão Empresarial, Professora Universitária e Consultora empresarial. Colaboradora do GEICON/Unicamp. (janainaprfirmino@gmail.com).

  • Antonio Carlos Zambon

    Doutor em Engenharia de Produção, Professor da FT/Unicamp. Pesquisador do GEICON.
    (zambon@ft.unicamp.br).

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Issue

Vol. 12 No. 20 (2013)

Section

ARTIGOS